申请劳动仲裁需要注意哪些问题？

一、首先查明案件事实，确定劳动合同签订单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁，就很难确定用人单位或用工单位。一般来说，申请人可以通过社会保险明细和工作证（证）的详细资料来确认被申请人。

劳动仲裁

二、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会一般属于地区级劳动争议仲裁委员会的管辖范围。法律规定劳动争议由劳动合同履行地或者用工单位所在地劳动争议委员会管辖。

三、填写劳动争议仲裁申请书，一般格式为申请人姓名、地址、被申请人姓名、社会信用代码和地址等具体信息。

四、准备证据，你可以准备书面材料，如劳动合同、工资单、社保明细等。如果你有录音，你可以把它刻成光盘等。

五、将劳动争议仲裁申请书及有关证据材料交给劳动争议仲裁委员会，一式三份，向劳动争议仲裁委员会提交两份，自留一份（劳务派遣，需一式四份）。

六、劳动争议仲裁委员会收到材料后，应当在五日内作出是否受理的决定，并通知劳动者。如受理，则会同时通知开庭时间。

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