随着国家商品经济的迅速发展，越来越多的企业开始重视法律的作用。如何实现企业的规范化、规模化，由“粗放式”管理转向“精细化”管理，由“人治”转向“法治”，实现企业发展壮大，建成传承百年、历久弥新的“百年老店”？从这个角度，站稳脚跟，需要发展壮大的企业，他们所面临的问题，往往不再是资本问题，而是法律问题。

企业的稳健运营，各种法律问题和法律风险贯穿始终，无论是基本的劳动合同管理，还是复杂的资本项目调查、项目招标，企业并购和企业上市业务，都离不开法律问题。

与企业家相比，专业律师更熟悉法律的表达方式，可以采取法律手段，保障企业交易的达成，增加企业投资成功的可能性，规避各种法律风险。

因此，现在越来越多的企业已经或准备聘请律师担任法律顾问，但许多企业对法律顾问的理解仍停留在“日常咨询”和“合同修改”等简单层面，未能充分发挥法律顾问的作用。实际上，从律师角度，担任企业法律顾问，能提供各个方面的法律服务。

一、常年法律顾问服务

1.提供日常法律咨询、建议；

（如，解答企业日常管理的法律问题，及时调整企业管理和交易方式）

2.起草、修改、审查规章制度、商业合同、法律文件；

（通过梳理、起草、修改公司的规章制度、商业合同、法律文件，协助公司建立起完善的合规管理制度。）

3.对日常法律风险进行论证、分析、出具法律意见；

（如，在遇到行政管理部门处罚、收到客户、合作单位、社会公众的投诉时，如何妥善处理、应对及答复，维护企业的名誉、减少或免于各类损失。）

4.为管理者、普通员工提供法律培训

（如，协助企业培训员工，使员工在履行职务时知法懂法，减少商业活动中的法律风险，维护企业的合法权益，且在离职后仍自觉保守企业商业秘密。）

5.处理劳动法相关事务：

（如，协助人事部门办理员工入职、考核、合同续签、合同期满解除、员工奖惩……等）

6.参加会议；

（如，列席重要会议，提供法律分析，确保公司的决议符合法律规定，无法律风险）

7.参加谈判；

（如，参与商业谈判，分析法律上的利弊，促成双方达成共赢的协议）

8.出具律师函；

（如，针对拖欠货款、侵权等事宜，出具律师函，催促对方付款，停止侵权等）

9.其他日常法律顾问服务。