公司律师是与国有企业订立劳动合同，依法取得司法行政机关颁发的公司律师证书，在本企业从事法律事务工作的员工。由此可以归纳公司律师的几大特点：

1.与国有企业形成劳动关系。仍将公司律师的范围限定在国有企业之中，但第二十四条规定，探索开展民营企业公司律师试点的，参照适用本办法有关规定。现在公司律师制度率先在国有企业施行，而后将进一步推广到民营企业中去。

2.公司律师需取得执业证书。依法取得法律职业资格或者律师资格，是取得公司律师证书的前提条件。《关于开展公司律师试点工作的意见》和《关于推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的意见》均规定需取得上述资格，再经过所在单位同意即可取得公司律师证书，但《公司律师管理办法》增加了对工作经验的要求，即必须从事法律事务工作2年以上，或者曾经担任法官、检察官、律师一年以上。

在企业发展的成长期，公司律师会对公司的业务和盈利有直观的感受，不会出具一些不切实际的法律意见，而是更多地以法律的思维考虑商业的可行性。而在公司业务的成熟期，分工越来越细，各部门离业务却越来越远，公司律师考虑问题时，更多的是首先考虑法律问题及风险控制企业的活动是围绕获取增量收益以及预防存量减损展开的。公司律师首先要做到预防存量减损，主要是把控法律风险，避免企业在经营过程中因为触犯法律法规而受到处罚、因诉讼而支付赔偿或者因交易过程中的违约行为而遭受经济损失。获取增量收益主要是通过各种法律手段为企业带来价值增值。公司律师只做好风险防控、纠纷解决等本职工作是无法拥有重要话语权的，要想在企业中占有一席之地，还要为企业创造效益。公司律师要能够利用各种合法有效的法律手段，打击竞争对手，提高企业的市场竞争力，实现自己的商业价值。法律竞争手段十分多样，常见的有商业秘密、zhuanli许可和诉讼、反垄断、反倾销反补贴等。