随着我国经济的发展，政府单位和现代企业最明显的变化趋势是管理模式的法制化和正规化。也就是运用法律手段来维护政府和企业的合法利益，降低行业风险，从而实现长远发展的目的。对于政府和企业而言，为了达到这一目的，聘请法律顾问显得尤为重要，所以法律顾问有何价值，则是一个非常重要的问题。

作为企业中把控大局的领导者和决策者，是否具有法律意识是领导者综合素质的重要组成部分，如果法律意识薄弱，其所做出的决策也难免出现盲目性。而聘请法律顾问可以协助其对企业进行风险防控，充分发挥法律职业的敏感性，帮助领导者对法律方面的细节进行把控，从法律角度对领导者的决策给出建议。通过日常的法律服务，潜移默化影响领导者的行为，不断增强领导者的法律意识，使其能够自觉地将法律意识转化为法制思维。

健康、良好的法治形象，直接关乎着政府或者企业是否可以获得百姓和客户信任。对于政府而言，依法行政、塑造法治政府形象，聘请律师事务所担任常年法律顾问是最佳选择。对于企业来说，聘请律师事务所担任常年法律顾问，不但可以向客户展示自己的经济实力，更能向客户表明该企业是一个守法经营、讲诚信的企业，这会大大增强客户对企业的信任度；同时由于常年法律顾问的存在，也会促使客户更加认真守信地履行合同。

企业在发展过程中，难免会陷入到法律纠纷中，那么如何来避免或者降低法律纠纷带来的损害，就需要聘请法律顾问了。法律顾问通过对企业规章制度、经营状况等深入了解与熟悉后，运用丰富的法律知识，将可能存在的法律风险提前给出预防和解决的建议与意见，防患于未然，将其扼杀在摇篮中，或者降低损害。

无论是企业还是政府机关，都不可避免地会遇到各种突发事件或棘手问题。如果不能及时解决这些问题，不但可能造成经济损失，甚至可能会酿成有影响的社会问题。而法律顾问作为法律专业的职业人员，具备较为丰富的法律实践经验，可以为顾问单位出谋划策或提供合理化建议，从而帮助顾问单位拿出解决问题的方法或方案，化解法律危机。

企业在经营与发展过程中，经常需要作出重大决策，一旦决策出现失误，很有可能给企业的生存带来重创。而聘请法律顾问，可以从法律专业的角度出发，结合企业内部实际情况，站在企业外部看待企业所面临的问题，可以更加客观、准确地指出企业所存在的问题及需要及时做出调整的地方，为企业的经营决策提供合理合法的法律意见。

一个企业的领导者虽然具备着丰富的经济管理经验和知识，但是“隔行如隔山”，对于法律专业方面的知识估计只是知其大略，一旦遇到需要结合法律规定考虑问题做出决策时，可能会比较难以做出准确而明智的决定。另外企业在发展过程中，会签订多种形式的合同、协议等，这其中就会涉及到方方面面的法律知识，比如企业与员工之间的劳动关系，企业与客户之间的服务关系，企业与物业的租赁合同等等。面对这些繁杂的法律事务，领导者可能更多地站在企业内部的角度，从自身利益出发考虑问题，俗话说“当局者迷”，因此很难做出比较全面且妥当的决策。

而聘请法律顾问，律师通过对企业资金流、经营状况、管理制度和企业文化的了解，理顺领导层与管理层的关系、各个部门之间的关系以及企业与员工、企业与其他政府机关、企业之间的关系，再从法律专业角度全面分析企业可能遇到的法律风险，提出客观、合理、全面的调整意见，避免顾问单位领导决策的失误。因此，法律顾问是领导者不可或缺的“外脑”。

企业管理成本多种多样，聘请常年法律顾问与组建一支比较成熟的法务团队相比，聘请法律顾问的费用或许只需要用到聘请法务一半甚至更低的费用即可。从这个角度来看，对于中小企业，聘请法律顾问对于企业自身的发展和成长是更有利的。

法律顾问在顾问单位发展中具有保驾护航的作用。通过法律顾问的服务，可以帮助顾问单位完善依法经营策略，提高依法决策水平，从而减少法律风险，使顾问单位在激烈的市场竞争中稳步、持续健康发展。而在这一过程中法律顾问起着十分重要的作用，法律顾问是实现顾问单位长久发展的重要力量。