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[行业新闻] 劳动争议仲裁和诉讼之间的关系

劳动纠纷仲裁与诉讼的关系是仲裁前置制度。已经向仲裁委员会申请仲裁再向人民法院提起诉讼的应当由仲裁委员会作出裁决，对仲裁裁决不服的向人民法院可以提起诉讼。那么劳动争议仲裁和诉讼之间的关系？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找小编整理了相关的
发布时间：2022-02-19 点击次数：88

[党团建设] 浅谈劳动仲裁受理的范围

劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲
发布时间：2022-01-08 点击次数：45

[行业新闻] 面对劳动争议，如何正确处理？

劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。劳动争议发生
发布时间：2021-12-22 点击次数：47

[行业新闻] 申请劳动仲裁需要多长时间出结果？

劳动仲裁是发生劳动争议后，当事人之间可以选择法定解决途径之一。发生劳动争议包括工伤争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲
发布时间：2021-11-20 点击次数：67

[行业新闻] 什么是劳动争议调解？

调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动
发布时间：2021-09-25 点击次数：57

[法律法规] 劳动争议仲裁的存在基础、定性与裁审关系

劳动争议仲裁和诉讼的关系是劳动争议处理制度完善过程中备受争议的问题。在长期争论中，理论和实践形成了如下不同意见：（1）“只审不裁模式”，即成立专门的劳动法院，实行单一的两审终审；（2）“只裁不审模式”，即劳动争议实行单一的一裁或者两裁终局制
发布时间：2021-08-06 点击次数：214

[法律法规] 劳动争议有哪些种类？

劳动争议根据其主体、客体、性质和内容的不同，可以有不同的分类，对劳动争议分类研究，有助于采取有针对性的措施解决和预防劳动争议。首先，从劳动争议主体上分。劳动争议分为个人劳动争议、集体劳动争议。个人劳动争议指劳动者个人与用人单位发生的劳动争议
发布时间：2021-07-08 点击次数：81

[法律法规] 遇到什么情形可以去申请劳动仲裁？

劳动争议仲裁的受理范围主要有：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费
发布时间：2021-04-21 点击次数：70

[常见法律问题解答] 如果发生劳动争议，如何申请劳动争议仲裁？

劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置条件，因此发生劳动争议不能直接向法院起诉，只能先申请劳动仲裁。那么，如何申请劳动仲裁呢？了解申请劳动仲裁的时效、所需的证据有哪些、应准备哪些材料，这些很重要。一、注意申请仲裁的时效申请仲裁一定要注意仲裁时效。拖欠
发布时间：2020-12-31 点击次数：160

[党团建设] 劳动仲裁，不可不知的5大问题

每次去劳动争议仲裁委员会办事时，都能发现一些人的立案申请被工作人员驳回，有的是材料不合要求，有的甚至是跑错了地方，没搞清楚管辖地点和管辖级别，立案地点选错了，所以有些问题，在申请劳动仲裁时，我们还是应该注意一下的。下面这五个问题便很重要。明
发布时间：2020-10-24 点击次数：65

[党团建设] 劳动仲裁，不可不知的5大问题

每次去劳动争议仲裁委员会办事时，都能发现一些人的立案申请被工作人员驳回，有的是材料不合要求，有的甚至是跑错了地方，没搞清楚管辖地点和管辖级别，立案地点选错了……所以有些问题，在申请劳动仲裁时，我们还是应该注意一下的。下面这五个问题便很重要。
发布时间：2020-09-18 点击次数：97

[常见法律问题解答] 劳动仲裁的程序流程及注意事项

遇到纠纷去法院，这是一般原则，但是有些纠纷直接去法院是不行的，也就是说直接去法院法院不管，比如劳动纠纷，在我国，有一个专门先于处理劳动纠纷的部门叫劳动仲裁，也就是说遇到劳动争议类纠纷，你的先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
发布时间：2020-05-05 点击次数：112

[法律法规] 申请劳动仲裁需要注意哪些问题？

一、首先查明案件事实，确定劳动合同签订单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁，就很难确定用人单位或用工单位。一般来说，申请人可以通过社会保险明细和工作证（证）的详细资料来确认被申请人。二、确定管辖权的
发布时间：2020-04-21 点击次数：73

[法律法规] 劳动仲裁的流程及需准备的材料有哪些?

在实践中，劳动仲裁的流程及需准备的材料有哪些？下面跟着找小编为您详细介绍，阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。　　一、劳动仲裁的流程　　１、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。　　２、仲裁委员会
发布时间：2020-03-27 点击次数：65

[常见法律问题解答] 劳动法关于工资发放时间的规定

劳动法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。其一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。其二，用人单位发放工资
发布时间：2020-03-17 点击次数：392

[法律法规] 商事仲裁调解协议可以超出仲裁请求吗?

商事仲裁应该是有一定的复杂性的，商事仲裁调解协议能不能超出仲裁请求呢?具体应该如何呢?下文一起来了解商事仲裁调解协议的相关知识吧，欢迎阅读!商事仲裁调解协议可否超出仲裁请求法院无权裁定撤销仲裁调解书或裁定不予执行仲裁调解书，法律之所以未规定
发布时间：2020-01-11 点击次数：575

[常见法律问题解答] 劳动仲裁与民商事仲裁有什么不同的地方?

诉讼与仲裁是一样的吗?不同之处是什么?有哪些不一样的性质?民商事仲裁案件有审理期限吗?下文将会详细的介绍，欢迎阅读!劳动仲裁与民商事仲裁的区别？1.在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市
发布时间：2019-12-25 点击次数：72

[法律法规] 申请劳动仲裁的证据范围是怎样的？

劳动诉讼与仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会
发布时间：2019-11-28 点击次数：42

[常见法律问题解答] 聘请劳动律师要注意哪些细节问题

劳动者与用人单位之间的很多劳动纠纷都会通过或的方式解决，而大部分劳动者根本不清楚劳动仲裁或劳动诉讼方面的情况，因此只有聘请劳动律师来为自己提供法律帮助。此时也需要注意一些事项，不然自己的利益没有维护到反而损失更多。近来，案件频发。我们每日都
发布时间：2019-11-22 点击次数：55

[常见法律问题解答] 劳动仲裁管辖地是怎么确定的?

在公司中产生纠纷的时候有可能会涉及到劳动仲裁，这个劳动仲裁在有了结果之后，就会送达给双方，那么关于劳动仲裁的送达方式是如何进行规定的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。在工作中，如果发生了不公
发布时间：2019-11-20 点击次数：56

[党团建设] 工会劳动争议调解委员会工作职有哪些？

工会劳动争议调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、因签订和
发布时间：2019-11-13 点击次数：68

[行业新闻] 解除劳动合同赔偿算法是什么?

1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资(自2008
发布时间：2019-11-07 点击次数：93

[常见法律问题解答] 劳动争议案件的诉讼管辖是怎么规定的?

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第八条规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。我国《劳动法》等有关法律关于劳动争议案
发布时间：2019-10-29 点击次数：63

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