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劳动纠纷仲裁与诉讼的关系是仲裁前置制度。已经向仲裁委员会申请仲裁再向人民法院提起诉讼的应当由仲裁委员会作出裁决，对仲裁裁决不服的向人民法院可以提起诉讼。那么劳动争议仲裁和诉讼之间的关系？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找小编整理了相关的
发布时间：2022-02-19 点击次数：88
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劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲
发布时间：2022-01-08 点击次数：45
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劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。劳动争议发生
发布时间：2021-12-22 点击次数：47
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劳动仲裁是发生劳动争议后，当事人之间可以选择法定解决途径之一。发生劳动争议包括工伤争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲
发布时间：2021-11-20 点击次数：67
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调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动
发布时间：2021-09-25 点击次数：57
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劳动争议仲裁和诉讼的关系是劳动争议处理制度完善过程中备受争议的问题。在长期争论中，理论和实践形成了如下不同意见：（1）“只审不裁模式”，即成立专门的劳动法院，实行单一的两审终审；（2）“只裁不审模式”，即劳动争议实行单一的一裁或者两裁终局制
发布时间：2021-08-06 点击次数：214
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劳动争议根据其主体、客体、性质和内容的不同，可以有不同的分类，对劳动争议分类研究，有助于采取有针对性的措施解决和预防劳动争议。首先，从劳动争议主体上分。劳动争议分为个人劳动争议、集体劳动争议。个人劳动争议指劳动者个人与用人单位发生的劳动争议
发布时间：2021-07-08 点击次数：81
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调解，作为民事纠纷解决机制的一种，是指第三者依据一定的社会规范（包括习惯、道德、法律等规范），在纠纷主体之间沟通信息，摆事实明道理，促成纠纷主体相互谅解、妥协，从而达成解决纠纷的合意。具有意思自治性、非严格的规范性等特点。鉴于目前实践，
发布时间：2021-07-03 点击次数：110
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劳动争议仲裁的受理范围主要有：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费
发布时间：2021-04-21 点击次数：70
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1、没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。2、当事人达成仲裁协议，一方向法院起诉的，法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。3、裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。4、仲裁协议应当
发布时间：2021-03-24 点击次数：62
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在对待诉讼和仲裁的问题上,律师和企业的角度上是不同的。一名称职的律师是从法律的角度选择对当事人有利的诉讼策略,并以此为中心进行证据和法律依据的准备。在庭审中以充分的事实和法律依据做使当事人胜诉或者尽大可能的减少当事人的损失的辩论。然而企业则
发布时间：2021-01-29 点击次数：75
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劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置条件，因此发生劳动争议不能直接向法院起诉，只能先申请劳动仲裁。那么，如何申请劳动仲裁呢？了解申请劳动仲裁的时效、所需的证据有哪些、应准备哪些材料，这些很重要。一、注意申请仲裁的时效申请仲裁一定要注意仲裁时效。拖欠
发布时间：2020-12-31 点击次数：160
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仲裁和诉讼作为解决民事纠纷的机制，交相并存、相互辅佐，又以其各自相对独特的调整机制而相互独立，是现代社会民事纠纷解决机制体系的重要组成部分，提供了可供当事人自由选择的解决民事纠纷的途径和方法。仲裁是指发生争议的双方当事人，根据其在争议发生前
发布时间：2020-11-04 点击次数：53
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据统计，在实践中企业在劳动仲裁与诉讼中败诉率居高不下，有的地区劳动仲裁案件用人单位败诉率竞高达80%，
发布时间：2020-10-30 点击次数：105
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每次去劳动争议仲裁委员会办事时，都能发现一些人的立案申请被工作人员驳回，有的是材料不合要求，有的甚至是跑错了地方，没搞清楚管辖地点和管辖级别，立案地点选错了，所以有些问题，在申请劳动仲裁时，我们还是应该注意一下的。下面这五个问题便很重要。明
发布时间：2020-10-24 点击次数：65
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每次去劳动争议仲裁委员会办事时，都能发现一些人的立案申请被工作人员驳回，有的是材料不合要求，有的甚至是跑错了地方，没搞清楚管辖地点和管辖级别，立案地点选错了……所以有些问题，在申请劳动仲裁时，我们还是应该注意一下的。下面这五个问题便很重要。
发布时间：2020-09-18 点击次数：97
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仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议，将纠纷提交专设机构审理，并作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式。仲裁机构仲裁的纠纷包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。当事人申请仲裁应当符合下列条件：有仲裁协议；有具体的仲裁请求和事实、理由；
发布时间：2020-09-01 点击次数：87
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我们经常会听到劳动仲裁、向法院提起诉讼等之类的法律专业术语，以至于当你遇到纠纷咨询律师的时候，他会建议你采取仲裁或诉讼；仲裁与诉讼都是通过法律途径解决纠纷，但二者之间还是有很大的区别的。其一、它们分属的机构不一样。仲裁，是在仲裁委员会进行；
发布时间：2020-07-08 点击次数：106
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遇到纠纷去法院，这是一般原则，但是有些纠纷直接去法院是不行的，也就是说直接去法院法院不管，比如劳动纠纷，在我国，有一个专门先于处理劳动纠纷的部门叫劳动仲裁，也就是说遇到劳动争议类纠纷，你的先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人
发布时间：2020-05-05 点击次数：112
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一、首先查明案件事实，确定劳动合同签订单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁，就很难确定用人单位或用工单位。一般来说，申请人可以通过社会保险明细和工作证（证）的详细资料来确认被申请人。二、确定管辖权的
发布时间：2020-04-21 点击次数：73
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在实践中，劳动仲裁的流程及需准备的材料有哪些？下面跟着找小编为您详细介绍，阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。 一、劳动仲裁的流程 １、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 ２、仲裁委员会
发布时间：2020-03-27 点击次数：65
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劳动法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。其一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。其二，用人单位发放工资
发布时间：2020-03-17 点击次数：392
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商事仲裁应该是有一定的复杂性的，商事仲裁调解协议能不能超出仲裁请求呢?具体应该如何呢?下文一起来了解商事仲裁调解协议的相关知识吧，欢迎阅读!商事仲裁调解协议可否超出仲裁请求法院无权裁定撤销仲裁调解书或裁定不予执行仲裁调解书，法律之所以未规定
发布时间：2020-01-11 点击次数：575
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诉讼与仲裁是一样的吗?不同之处是什么?有哪些不一样的性质?民商事仲裁案件有审理期限吗?下文将会详细的介绍，欢迎阅读!劳动仲裁与民商事仲裁的区别？1.在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市
发布时间：2019-12-25 点击次数：72
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在公司中产生纠纷的时候有可能会涉及到劳动诉讼与仲裁，这个劳动仲裁在有了结果之后，就会送达给双方，那么关于劳动仲裁的送达方式是如何进行规定的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。劳动仲裁书送达方式
发布时间：2019-12-03 点击次数：143
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劳动诉讼与仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会
发布时间：2019-11-28 点击次数：42
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劳动者与用人单位之间的很多劳动纠纷都会通过或的方式解决，而大部分劳动者根本不清楚劳动仲裁或劳动诉讼方面的情况，因此只有聘请劳动律师来为自己提供法律帮助。此时也需要注意一些事项，不然自己的利益没有维护到反而损失更多。近来，案件频发。我们每日都
发布时间：2019-11-22 点击次数：55
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各国在立法和法理上一般将集体合同争议分为两类：一类是因签订集体合同发生的争议，我们将其称为利益争议，是指在签订集体合同过程中，当事人双方就如何确定合同条款所发生的争议，是因待定权利义务发生的争议，往往表现为当集体谈判出现僵局或破裂时，职工一
发布时间：2019-11-21 点击次数：77
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在公司中产生纠纷的时候有可能会涉及到劳动仲裁，这个劳动仲裁在有了结果之后，就会送达给双方，那么关于劳动仲裁的送达方式是如何进行规定的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。在工作中，如果发生了不公
发布时间：2019-11-20 点击次数：56
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工会劳动争议调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、因签订和
发布时间：2019-11-13 点击次数：68
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1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资(自2008
发布时间：2019-11-07 点击次数：93
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劳动合同约定的其他赔偿费用。《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失
发布时间：2019-10-31 点击次数：66
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第八条规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。我国《劳动法》等有关法律关于劳动争议案
发布时间：2019-10-29 点击次数：63
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一、劳动诉讼与仲裁该如何进行1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。2、调查取证阶段。调查取证的
发布时间：2019-10-23 点击次数：51
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一、对劳动仲裁裁决不服怎么办可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。《劳动争议调解仲裁》规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件，单位可以在收到裁决书之日起三十日内
发布时间：2019-10-21 点击次数：53
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一、劳动者的经济补偿金要交税吗(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关
发布时间：2019-10-10 点击次数：63
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一、劳动者的经济补偿金要交税吗(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关
发布时间：2019-09-26 点击次数：42
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一、一般经济纠纷案件会坐牢吗?1、一般经济纠纷案件不会坐牢，单纯的经济纠纷属于民事案件的范畴，不存在犯罪问题。因此，也就不存在坐牢之说;如果经济纠纷中夹杂有其他违法事实，触犯刑法的，如合同诈骗等就应当依法追究刑事责任，可能坐牢，具体看案情2
发布时间：2019-09-25 点击次数：54
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一、劳动合同试用期被辞退法定情形有哪些在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明
发布时间：2019-09-20 点击次数：71
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